武汉大学赴安徽地震局专业调研7月8日实践日志
发布时间: 2011-07-14 00:19 文字: 浏览:所获联系方式：
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南京测绘勘察研究院有限公司 |
刘嫣虹 |
025-84780663 |
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张磊 |
13512509627 | |
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郑腾飞 |
13739189183 | |
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贾高阳 |
13851747816 | |
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陈作军 |
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卢建华 |
15062269003 |
采访所获信息：
人力资源部部长刘嫣虹为我们主讲。
1、 对公司的介绍
该公司前身是解放军陆军指挥部作战测绘机构的一个分支。
公司成立于1949年，1950年开始招收员工，有了测绘员工的培训。1973年归属于南京测绘局，主要从事城市测绘工作。
本公司最早引进航空测量、遥感、地形测量等。
公司最早参与到八几年广州的管网普查工作中的管线测量部分，即运用物探的原理，用雷达探测地下管线。并为管线测量方面形成规范的编写做出了很大贡献。
公司先后从地大、武大以及同济大学引进了地球物理专业的学生。
公司于2003年改制成民营企业，这次改制是南京市规划的举措之一。
改制后，整个企业的运作采用了现代化的企业管理模式。
公司在全国的城市测绘单位中，综合实力位居第四，覆盖范围的广泛度排名全国第一。
由于公司现在的许多项目都靠招标得来，因此公司要想走向市场，就必须有自己的品牌、自己的文化，体现自己的质量和业绩。公司的业绩现在也已被同行业的单位认可。
公司已获得许多国家级的奖项。
武大863工程的数据都是由本公司提供的。
公司有很多很优秀的创新产品，如地图制图，需要GRS方面的人才，从武大招收。
如：“走遍南京”就是本公司的产品（“产品”的定义是，能够提供国家所需的数据与成果）
在全国的公司中，从事地图编制、遥感之类的，仅此一家。
相比于其他公司的优势是，其他公司的产品不能直接上市。
公司于05-08年获得全国培秀奖的一、二、三等奖。
公司自03年改制至现在，每年的业绩都在递增。
公司有四个子公司，五个分公司（二级法人），触角伸及全国各地。
那么为什么其他地区的测绘院允许这个公司的存在呢？公司刚开始过去的时候也是遭到了很多排斥的，但当测绘局与公司接触过后，他们开始赞同公司的先进理念，规范的流程（即节约成本、保质保量地提供测绘产品），公司的企业文化逐渐赞同。公司的企业文化开始发挥作用，因此潜移默化地被接受了。
公司曾将南京所有社区的注入垃圾桶、电灯等城市部件进行过普查并整合，形成产品。
公司里有许多员工，经过出国或跳槽以后又选择重新回到公司，看重的是公司的升值空间。
2、 公司对职员的培训
新员工进入公司，都要经过岗前培训以及岗位培训。岗前培训让员工了解自己要经历的角色转变，岗位培训是1年见习期，见习期间有带教老师，每三个月带教会将员工的情况反馈。
3、 对我们将来找工作的建议
A、 跳槽浪费了自己的时间成本，耽误的可能是自己，所以一定要慎重。
B、 学习的过程中一定要俯下身子，否则到后来再想学东西，一来是会被人看不起，自己丢面子；二来别人也已经封闭了你的学习通道。
4、 公司里研究生与本科生薪酬的区别
研究生的薪酬已经早不如从前，但还是比本科生高。
但本科生的有点是年纪轻，接受快，可塑性强。
5、 公司的招聘计划
主要看公司前后年的招收情况，形成一个人才梯队。
例如如果第一年招收了地球物理的学生，由于2-3年一个人才梯队，那么第二年可能就不招。但若这个人走了，第二年又可能又会再招。
6、 公司招收地物的学生，主要看重哪个方面？
A、 对所有员工，看重的是责任心以及对专业的热爱
B、 刚来的时候干的工作，未必是员工愿意干的，但要耐得住性子
C、 员工看重的是单位的什么方向？这也很重要
D、 员工的专业技术能力能否支持他干这项工作（看专业技术能力不是简单地看绩点，而是针对岗位，看与岗位相对应的那几项成绩是否优秀）
7、 公司对待男女生的区别？
由于女生不能从事外业，因此此公司不招收测绘专业的女生。女生可以通过考公务员，进事业单位或者数据处理方面的单位。
8、 该公司地球物理专业员工的工作状况？
工作内容是内外业一体化。公司共招过9名地球物理的学生，现有6名仍在公司。
9、 谈一下各个学校招过来的学生质量
同济和武大的学生处在同一个层次，河海大学学生的专业技术不差，但眼高手低。
同济大学的学生很聪明，即使流失也是在3年后，一般留下来的都成为了公司的骨干或是中层。
武大的学生想法很多，会挑毛病，但容易导致还没熟悉流程就开始提意见，受到挫折以后就耐不住（这是一种不成熟的表现）
10、谈武大测绘
武大测绘作为测绘专业的摇篮，根底非常扎实。老师为我们提供了许多有效的信息，有些我们现在可能感觉不到，但一定会在我们今后的工作中逐渐显现出来。
武大测绘最终留在该公司的学生，最后都发展的非常好。两年后的的岗位成长（任职能力）比其他学校的高很多。（同济也不错）
公司去年的“特别奖励员工”，共9名，武大占3名。
11、正视自己的专业
从事测绘专业，必定有一个艰苦的过程（绝对不能被别人误导，认为测绘可以很轻松）
从事测绘就必须要做外业，但做到什么程度是不一定的（取决于在项目中承担的角色）
每个人的职业在确定专业时就已经基本确定。想要更好的发展，无论做什么，离不开的是自己的专业。
12、企业相比事业单位（金饭碗）有什么优势呢？
刘主管建议我们参考CCTV10的节目——《公司之路》
企业的效益比事业单位好（“稳定”对于年轻人是毒药）
公司为了创造效益，也会把一个员工用到极致，员工因此能得到培训和机会，公司能让员工去创造最好的价值。（年轻的员工相比于老员工更容易学到东西，因此要不断去学习。年轻靠体力，老来有资历。）
在公司里，年轻人平均每年收入8-9万，老同志一般为4-5万
13、公司里本科生与研究生的比例大概为多少？
大概为8：1，其中研究生二十多人。
14、公司90%以上的是专业技术人员。
公司有很多东西已经突破了国内水平。
如果有本科生和有工作经验的研究生，公司会选择后者。
本科生在校期间要对自己的专业有一个透彻的理解，这样工作以后才能很快上手。
15、公司与郑州测绘学院有联合培养，实习期为一年。公司对于新员工的培训是福利，因此实习生必须：劳动状态稳定，成长速度迅速，工作态度端正、以及服从公司约束（参加培训就必须创造价值，因为占用了公司的资源）
但公司一般只接受要签约的实习生，所以我们如果要想实习，可以找些偏远地区资质较低的单位愿意以不签约的形式接受实习生。
16、要注意人际关系的沟通。在企业里，流失的往往是学生干部。因为他们容易表现出自己的不同而造成他人的不快，引起他人的不满。在企业里一步塌，步步塌。
17、在企业里的工作可能重复又枯燥。但要擅长发现新的东西，不断地学习。
后来张磊学长过来，给了我们一些关于他在公司的工作以及在大学期间的忠告。
1、要想有从学习到工作的切口，老师就必须对测量的就业方面有所了解（内行看内行就容易进步）
2、地物专业想要进入本单位就必须多了解测绘的知识。大地测量学是基础，此外还有工程测量。误差理论很关键。
3、不能两耳不闻窗外事，因此在有条件的前提下，可以多跟老师跑项目，多与社会接触。
4、发现问题和解决问题的能力要兼备。
5、工具学科要学好。对编程的要求并不很高，能自己编写小工具为自己批处理数据创造便捷即可。对于外语的要求比以前要高了，要能读得懂外文资料。
6、要懂得展现自己，在企业里所谓的展现，即要让自己的能力得到领导的肯定，为领导口口传颂，这样能得到更多的机会，业绩越多，成长的机会也就越大。
7、写论文要有技术含量，真正理解了才会有东西可写，才能写出好论文。
8、工作中使用的仪器有：管线仪、地质雷达（物探必须）、全站仪、GPS等
9、工作流程是，接受任务，形成小组，在开展项目
10、学校与社会与人交流很不一样，有些脱节，有个转变的过程，因此要学着让自己的本色去适应社会。
11、学长认为自己在校期间太过贪玩，建议我们可以找地方去实习一下，感受一下社会，感受一下什么是真正的工作。
队长：曾弘扬 组长：张风帆