武汉大学测绘学院“经天纬地”赴天津市实践队7月9号日志
发布时间: 2012-08-01 09:45 文字: 科技实践部浏览:12年7月9日 天气：阴
上午8:30 第一家单位：天津市勘察院
7月8日下午，我们到达了我们实践的目的地天津。在经过了一夜的休整之后，我们开始了我们在天津的征程。
我们实践的第一站，是于1979年创立，隶属于天津市规划局，拥有6个专业，12个生产司，是以岩土工程勘察、工程测量、建筑与岩土工程设计和桩基施工、工程测试为主的专业化综合性生产科研单位，是全国大型综合勘察单位之一，全国勘察设计综合实力百强的单位。目前，天津市勘察院有职工700多人，其中，专业技术人员380人，国家勘察大师1人，国务院特贴专家3人，高级工程师以上98人。拥有各类注册资质83人，其中，注册岩土工程师27人、注册建造师29人、注册监理工程师11人、注册咨询工程师9人、注册结构师3人、注册建筑师2人、注册规划师1人、注册造价工程师1人。
负责接待我们的是人力资源部副主任张阿姨，在其2楼的会议室里，我们展开了会谈。在会谈中我们了解到：
①、勘察院基本每年会有20~40人的人员纳入，从武大招收2~5名武测的毕业生进来，近两年招收的毕业生较多，多以本科生为主。在招生中不同岗位对不同技能会有所侧重。
②、勘察院是以生产为主的单位，其各个部门打多都是从事生产项目的。其下属部门中有一个博士后工作站，是一以科研为主的单位。该单位的科研都是为生产服务的。
③、由于国家政策的改变，以前招收进来的毕业生都是有编制的，但现在是以与劳动公司签订劳动合同的形式招收本科毕业生，测绘的研究生可直接进编。
④、该单位的生源主要是来自同济、天大、吉大、中国地质、武测、中南、青岛海洋、成都理工、郑州测校等高校的毕业生。其专业以测绘、地质、岩土专业为主。现单位内在岗的武测人员有60人左右。据张阿姨透露，由于武测毕业生整体水平都不错，现旗下的几大公司的主管都是武测人，技术带头人基本都是武测人。
⑤、在问询有关毕业生的待遇问题时，张阿姨说，其工资结构为事业单位的工资结构（基本工资+绩效工资-五险一金），新来的毕业生须在单位内实习3~6月后方能上岗。工作5年后可评为工程师，并可以贷款买房了。
⑥、毕业生刚进单位则开始见习，在见习期间是以师傅带徒弟的形式，跟着师傅开始接活干。在这个期间毕业生对工作流程和工作情况要进行了解。
⑦、每个人进来都是在同一起点上，有的人在其辛勤努力下可以迅速成为技术骨干，有的人则默默无闻。所以一切自身的发展都考个人的能力，想升大官发大财并没有什么捷径可循。
⑧、随着时间的推移，公司的技术发展越来越好。其主要还是依据国家的政策和国家的发展需要、城市的发展需要进行相应的发展。为什么中国的测绘公司的技术水平没有国外的好，就是因为中国国内的需求还是停留在比较基础的层面。
⑨、天津市测绘院与天大合作建立了“博士后工作站”，与同济大学合作建立了“研究生实习基地”。与武大的交流和合作项目较少，有过一些讲座和技术交流。
⑩、摇杆与GIS在新公司新技公司中建立数字城市中有所应用。
11、对我们学院的工作的反馈是：学院工作严谨、工作良好。
12、单位未来的发展趋势和走向按照政府的工作指向进行调整。
13、本单位与其他单位相比之下有如下优势：
1、勘察院是拥有甲级资质的单位
2、拥有雄厚的技术支持
3、勘察院在规模与技术上高于大多数单位。
14、对于暑期实习基地。认为这个想法不错，但仍需日后的交流。在校期间在该单位实习不会缩短以后工作的见习期。
由于7月正值各生产单位业务多的时期，在本单位的学长们和生产仪器都不在家，所以未能对学长进行问卷调查并参观。在1个半小时的会谈后，我们与张阿姨互留联系方式后合影留念，并离开勘察院前往我们的第二站。
下午2:00 第二家单位：中交第一航务工程勘察设计院有限公司
负责接待我们的是人力资源部的顾姐姐和勘察机关的刘科长。
一进门，顾姐就带我们来到了他们公司专门建设的展览馆进行参观，并向我们进行介绍。
我们在顾阿姨的介绍下了解到中交一航院主要从事港口码头的设计工作，以及相应的配套设施建设，同时也会有地质勘察设计的项目，是集多种业务为一体的生产单位。业务从海南到黑龙江的港口，并逐步延伸到海外。
顾姐边解说，边回答我们的问题。中交一航院是以勘察和设计相结合的单位，所以测绘只是其业务中的一部分。其所接的测绘的业务是以港口的测绘为主，业务范围从海南到黑龙江，由勘察处负责。在毕业生发展方面，由于近年来招进来的毕业生皆为研究生，所以基本走进单位后皆为助理工程师，三年后可提升为工程师之后就是技术骨干之类的。从招收毕业生上看，每年约招收3个左右，主要还是以研究生为主。
在参观完展厅后顾姐带我们来到了他们位于5楼的会议室，并安排刘科长为我们答疑解惑。刘科长使我们老武测的毕业生，其耐心的为我们做各种讲解：
①、现公司整体员工共800余人，其中工程院院士1人，国家级设计大师2人，国家级勘察大师1人，国家级有突出贡献的中青年专家4人，天津市授衔专家7人，享受政府特殊津贴专家26人。其中有部分武测的毕业生，分部在该单位的三个科室。
②、由于用人要求的提高，该单位已有两三年不招收本科生了，以研究生为主，且十分欢迎搞大地和摇杆的研究生。
③、该单位具有两个测绘甲级资质，为海洋测绘甲级资质和工程测量甲级资质。现有的测绘公司拥有超过两个测绘甲级资质的很少。
④、其业务地点主要集中在东部沿海，业务包括港内公路测量，铁路测量，管线测量。现已水上项目居多。
⑤、现开设海洋测绘的学校有大连舰艇学院等。大部分招进来的毕业生在大学都没有接触过海洋测绘，都是进单位后从师傅那学习，以传宗接代的方式进行下去。现员工的大部分知识来源于生产和工作。
⑥、当谈到测绘市场竞争和市场前景时学长告诉我们，在市场上的竞争并不是那么的激烈。今年仪器采购方面前景并不是很好，国家的项目支持减少，但测绘总体发展仍较好。测绘行业未来的用人需求会更针对高技术人才。其业务项目也会想国外进行延伸。未来几年，国内项目会缩减而海外项目会越来越多，并且老港改造也会成为以后工作的重点。去年测绘单位产值达到2500万元，实际人均产值100多万，海外项目份额不是很大。
⑦、本单位施工地以点为主。工作地点在沿海发达城市，辛苦程度与同行相比低很多，且待遇不错。
⑧、中交一航院也是一以生产为主的单位，科研项目较少，且科研是为生产服务。武大的研究生孟建阔，专门研究海洋测绘，正研究地形匹配为潜艇定位。虽然研究生进单位不一定搞研究，但单位仍以研究生为主，因为他们注重的是人才的处理问题与思考问题的深度。
⑨、在合作上，会基于项目与一些单位进行合作，但与学校交流很少。
10、当问起单位对新招进来的毕业生是否有安排好的职业规划时，刘科长说，并没有一个具体到个人的规划，这需要看个人的能力，业绩水平。看个人的能力偏向，看个人如何去展示自己，从领导对你的认识对你进行安排。这其实也看个人的悟性如何。
11、刘科长希望单位可以与学校搭建合作交流平台，而且顾姐也希望为我校的研究生建立暑期实习基地。希望可以与武测加强合作，达到共赢互惠的目的。
由于还有一家公司等待着我们前去拜访，我们与顾姐和刘科长匆匆告别便又踏上了征程。
下午5:30 第三家单位：天津陆海测绘有限公司
天津陆海测绘有限公司是我们10家单位中唯一一家乙级资质的民营企业。由于其公司位置较偏僻，而且我们下午3点才结束一航院的走访，所以到了陆海时已经是接近6点了。我们带着深深的歉意来到了陆海公司，但迎接我们的叶作安经理用他的热情和诚恳打动了我们。他并没有抱怨我们推迟了他们两次，他也并没用我们迟到了近半个小时而生气，见到我们，他只是压抑不住激动的语气说，欢迎武大的学子来到陆海公司调研。
简单几句询问后，我们在其公司的会议室内开始了本次座谈。在与叶经理的交谈中，我们了解到以下情况：
①、陆海测绘公司是由老武测毕业生，现在天大教学的熊教授创办的。该公司发展仅7年便拥有测绘甲级资质。现有转职人员50余人，主要开展以下业务：1、工程测量；2、海洋测绘；3、地理信息系统(GIS)工程；4、地籍测绘；5、房产测绘。业务主要以海洋测绘为主。
②、由于公司刚刚起步，并已有了雄厚的资金与技术支持，为扩大公司规模并评选测绘甲级资质，公司最近开始大量招兵买马。本年招进新员工16人，并购置500ms2办公用房一套，另从国外购买了近1000万的水下测量仪器。
③、公司的主要生源以大专院校为主，但也有中国海洋大学的学生。新进来的工作人员的海洋测绘技术基本都是从零开始。跟其他单位的员工一样，徒弟跟师傅。
④、该公司是以生产为主的单位，由于海测垄断性强，其公司赢利情况一直十分不错，并且对未来五年发展前景十分看好。在谈到未来五年公司的发展规划时，叶经理说，首先要将公司升级到甲级单位；其次要将本公司的GIS技术发展起来；最终多应用航测技术，将各类技术有效结合起来。
⑤、由于该公司比较缺乏人才，所以缺少总工和中高层领导。毕业生进单位后需见习3个月。在头一年内学习各类业务，然后根据能力不同进行提示。
⑥、对于人才的要求：
1、 专业知识有所把握；
2、 责任心强。
⑦、由于公司是私营企业，觉得自己没有其他国企那么有吸引力，所以没用去过武大进行招生。
⑧、我们问叶经理目前国企即将市场化这是否会影响到私企的市场。叶经理说，国企市场化对于行业整体并不会有太大的影响，由于业务基本来源都已确定，所以工作基本互不冲突互不影响。
在问询完所有问题后，叶经理带我们参观了他们的仪器室，并细心的为我们讲解各类海洋测绘仪器的作用、原理。
由于结束时，时间已经很晚了。叶经理陪我们坐了6站的公交走了1公里多的路将我们送到了可以回去的公交站上。心里十分的感激这位哥哥，感激他的热情，他的诚恳。
我们第一天的实践征程圆满结束了。虽然忙碌，但是十分的充实。很庆幸今天虽然有很多差错，但依然圆满的结束了。我们发现在采访时有很多的疏漏，并且问的问题没有章法和条例。在时间的安排上也有疏漏，在以后的几天中应多注意这样的问题。
在今天的这三家单位中，每家单位都给了我颇深的感触。在今天的实践中，我发现：
①、现在的测绘行业都在向高端技术发展，所以他们都需求大量高端的人材以填补他们的技术空白。
②、行业内女生相对较少，但各单位表示，并没有性别歧视，而是因为行业的实际情况不适合女生。他们其实招收女生，但数量较少而且十分看重女生的学习成绩。所以女生若想进比较好的单位，那么就只有好好学习，天天向上了。
③、国企和私企的差别很大。虽然在陆海时叶经理并没有说员工的工作情况，只是说待遇很高，每年工资基本可以达到20万+，但是与前两家国企相比，虽然其工资比国企高，但是其工作强度一定大于国企的工作强度。并且在出去工作时的条件待遇一定比国企要差一些。所以这应证了老一辈的一句话，一分钱一份力。所以在挑单位时要看个人的喜好。如果想挣多多的钱，并且不怕苦不怕累，那最好去私企。如果想找个安分的单位，不是太累又能赚点钱，那就去国企。
④、从接待人的热情程度可以看出这个单位对于武测的好感度和对武测毕业生的需求。在走访的这三家单位，都比较热情，是因为他们对武测老牌子的认可。但其中陆海公司尤为热情。我们可以根据这种情况，多与这样的单位谈合作，因为与这样的公司建立合作的可能性较大，并且这些单位会付出的多一些。
⑤、所有的接受采访的人都表达出了同一种看法：“发展看个人”。这确实是一个被时间验证的真理。没有人会准确判断出这个人未来发展会如何，因此无法做出每个人的五年内培养计划。未来的路如何走看的是个人的能力和个人的喜好。有能力的人会在自己喜欢的道路上一路驰骋，而没能力的人则会在不知道的道路上默默无闻。
⑥、由于天津是座海滨城市，所以天津内的测绘行业比内陆的城市多了一项海洋测绘。对于从未接触过海洋测绘的我们，海洋测绘对我们是完全陌生的词汇。在今天的采访中我们对于海洋测绘的大体概况有了个了解。在问询中我们发现大多数员工在进单位前都没有接触过海洋测绘。这不仅让我们思考这样的问题：
1、 为什么学校很少开设关于海洋测绘的课程；
2、 海洋测绘与测绘的其他方向有没有什么样学术上的联系。
这些问题需要在后面的采访中找到答案。
今天真是有意义的一天。期待明天的采访。